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休業損害どこまでもらえる?職業別に解説

公開日: : 最終更新日:2014/12/18 示談金増額の知識

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休業損害の計算方法がわからない
専業主婦でも休業損害もらえるの?
自営業の収入はどう証明する?

このような悩みはありませんか?
休業損害は、被害者の働き方によって基準になる金額が変わります。

保険会社から低い金額で提示されて、損をするケースも多いので、しっかり理解しておきましょう。

休業損害とは

交通事故がなければ、働いて得ていたと予想される労働収入のことです。休業損害は、被害者の働き方などによって計算方法が変わるため、迷われる方が多いと思いますので、被害者のケースごとにご説明します。

休業損害をもらえる人

仕事をしている人と、家事をしている人が対象者です。

  • 小さなお子さん
  • 学生
  • 年金生活者
  • 生活保護受給者
  • 地主

など、交通事故にって収入が減ることのない人は対象外となります。

休業損害をもらえる休業日数とは

事故当日から最終治療日まで(治療期間と言う)のうち入院や通院で仕事を休んだ日数。事故当日も治療を受けた場合は、休業日数にカウントされます。ただし、勤務先の休業損害証明書に、休業した日が事故の翌日からと書かれていた場合はカウントされません。

休業損害の計算方法

休業損害は「1日あたりの収入✕休業日数」で計算されます。1日あたりの収入が、被害者の働き方によって変わりますので、詳しくご説明していきます。

収入は所得税が引かれたあとの額?

いいえ、休業損害は、所得税が引かれる前の総支給額が対象になります。

サラリーマンやOLの休業損害

給与所得者の場合は以下の手順で計算します。

  • 勤務先に事故前3ヶ月の収入を計算してもらう
  • 3ヶ月間の収入を90日で割って、1日あたり収入を出す
  • 1日あたり収入に休業日数をかける

賞与が支給されなかった場合

事故前6ヶ月間の賞与、または1年間の賞与から1日あたりの平均の賞与収入を計算します。たとえば過去6ヶ月間の平均であれば、過去6ヶ月間でもらった賞与額を180日(6ヶ月)で割ります。

そして、この1日あたりの賞与収入に休業日数でかけます。この場合も収入が減額されたことを証明する書類を勤務先から発行してもらう必要があります。

労災から支給がある場合

労災から給与の6割を支給されている場合は、差額分の4割しか請求できません。

有給休暇を使って休業した場合

有給休暇を使った場合も、休業日数にカウントされて補償されます。

新入社員の場合

入社した月に交通事故にあった場合は、過去の収入データがありませんので、入社した時の雇用契約書や、求人募集に記載されている初任給を基にして計算します。

再就職などで、前職がある場合は、前職の収入で計算されることはありません。上でご説明した、方法で計算されます。

就職内定者の場合

学生や失業者などで、就職が決まっていた場合、雇用契約書や求人募集に記載されている初任給を基に計算します。内定者の場合は、就職予定日以降の休業損害が認められます。例えば4月1日が初めて集金する日で、3月25日に事故にあった場合は、4月1日以降の休業損害が認められます。

また、事故が原因で学生が、内定先の企業に就職できなかった場合も、その企業の給与額から1日あたりの収入を計算して請求できます。

治療中に退職した場合

交通事故のケガが原因で退職した場合だけ、治療期間の範囲を休業日数にカウントします。ただし、退職日以降にカウントできる休業日数は、実際に治療を受けた日数の2倍を限度とされています。

例えば、交通事故が原因で3月1日に退職したとします。そして3月31日まで治療でしたとします。そうすると30日間休業損害がカウントされるかと思います。しかし実際治療のために病院に行ったのが10日だとします。そうすると10日の2倍の20日までしか、休業損害は認められないということです。

育児休暇中の場合

育児休暇中の休業損害は、下の要件を満たした場合、1日5700円を、実際治療で病院に行った日数の2倍を限度に認められます。

  • 被害者が育児休暇を取っていること
  • 育児休暇の期間が決められていること
  • 育児休暇中に給与が支払われていないこと

育児休暇が終わってからも、引き続き休業されている場合は【サラリーマンやOLの休業損害】と同じように計算されます。

失業保険をもらっている場合

雇用保険の基本手当に代わり、同じ額の傷病手当が支給されますので、失業保険をもらっている間は休業損害は認められません。

ただし、受給期間が終わっても、休業状態が続いている場合は、定額5,700円を、実際治療で病院に行った日数の2倍の日数まで認められます。

個人事業主の休業損害

自由業や自営業者の休業損害は、以下の手順で計算します。

  • 確定申告書などで事故前年度の収入を調べる
  • 前年度の収入を365日で割って、1日あたり収入を出す
  • 1日あたり収入に治療で病院に行った日数をかける

申告所得が実収入よりも少ない場合

領収書や、帳簿などで実収入額のほうが多いことを証明できれば、その額を年収額とすることができます。

年によって収入が大きく変わる場合

事故前の数年分の収入から1日あたりの収入を計算することもあります。それでも収入を証明できない場合は、賃金センサスの平均賃金から算定することになります。
【賃金センサスとは】

事業主の休業で事業自体を休業する場合

オフィスの賃料や、従業員の給料などの固定費を請求することもできます。ただし、休業したことで会社の利益が減少した損害を請求するには、休業前後の収益の差額を証明する必要があり、なかなか簡単ではありません。

納得いかない場合は専門家に相談

個人事業主などの自営業者の、休業損害は気を抜いていると最低の補償になってしまいます。その理由は、収入の証明は難しいからです。確定申告書をしていない場合などは、自賠責保険の最低額の1日5700円かける病院に行った日数で提示されます。

他にも、事業自体を休業する場合の固定費の補償も、実際の帳簿などをもとに証明するため、きちんと請求しなければ損をすることになります。

ですので、休業損害の額に納得がいかない場合は、弁護士などの専門家に相談することを検討しましょう。

専業主婦の休業損害

専業主婦も、家事ができない分を休業損害として認められます。主婦の休業損害は以下の手順で計算します。

  • 賃金センサスの女子全年齢平均賃金を調べる
  • 平均賃金の年収を365日で割って、1日あたり収入を出す
  • 1日あたり収入に家事を休んだ日数をかける

仕事を持っている主婦の場合

この場合は、家事と仕事の分を2重に請求することはできません。実際の収入と、賃金センサスの女子全年齢平均賃金のどちらか多い額を請求します。

家政婦を頼んだ場合

母子家庭などで、家政婦に頼まざるを得なかった場合は、支払った家政婦料金の休業損害に変えて請求します。その場合、領収書が必要です。

アルバイトの休業損害

原則として、休業損害は認められません。ただし1年以上など、同じアルバイト先で続けて働いた場合は【サラリーマンやOLの休業損害】と同じ計算方法で休業損害を請求できます。

複数の仕事を持っていた場合

複数の会社で働いていること、収入が減っていることを証明できれば、1日あたり19,000円を限度として、休業損害が認められます。例えば3つの仕事をしていた場合は、その3つの仕事先での休業損害の合計が1日19,000円まで補償されるということです。

会社役員の休業損害

会社役員はが受け取る役員報酬には、以下の2種類が含まれています。

  • 実際の労働に対して受け取る報酬
  • 労働していなくてももらえる報酬

その中でも、労働に対して受け取る報酬の減額が、休業損害として認められます。労働していなくてももらえる報酬は、休業損害の対象になりません。

ただし、いくらまでが労働に対する報酬なのかを明確にすることは困難です。ですので実際は、賃金センサスの平均賃金を参考にしながら、会社の規模や被害者の役割など考慮して計算されることになります。

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